Ontwikkelen en realiseren beleid onderwijs-arbeidsmarkt

4.2.1	Ontwikkelen en realiseren beleid onderwijs-arbeidsmarkt
Het arbeidsmarktdashboard Arbeidsmarkt In Zicht is in 2019 doorontwikkeld. Het geeft overheden en onderwijsinstellingen actuele informatie over de arbeidsmarkt en opleidingsbehoeften. Deze informatie helpt hen bij het opstellen van beleid en de monitoring hiervan. De samenwerking in de regio tussen overheden en kennisinstellingen krijgt voor een deel vorm via het Human capital cluster van de Economic Board Utrecht (EBU/HCA). Hierin zijn afgelopen jaar verdere stappen gezet. Naast het delen van kennis en informatie wordt gewerkt aan een gezamenlijke Human Capital Agenda. In opdracht van het EBU/HCA cluster is in 2019 een onderzoek uitgevoerd naar arbeidsmarktinitiatieven in de Utrechtse regio. Het onderzoek toont aan dat er veel initiatieven in de regio zijn die vooral gericht zijn op een betere aansluiting van onderwijs naar werk. Nog relatief weinig sectoren en bedrijven werken actief samen om mensen van werk naar werk te begeleiden: werknemers van bedrijven uit sectoren waar banen verdwijnen en veranderen laten overgaan naar bedrijven in sectoren waar een tekort is aan personeel. Het onderzoek vormt de basis voor de regionale Human Capital Agenda die in 2020 verder wordt uitgewerkt. Het thema leven lang ontwikkelen komt hier prominent in terug. In veel regio’s wordt hier al mee geëxperimenteerd. Via het Interbestuurlijk programma van rijk en regio en het IPO worden goede voorbeelden met elkaar gedeeld. In de HCA zal naar een passend instrument voor de Utrechtse regio worden gezocht. Ook het instrument onderwijsvouchers zal in deze verkenning worden meegenomen (motie PS2018PS05-038A). De Technologieraad regio Utrecht (TRU) heeft in 2019 gewerkt aan het versterken van het technisch onderwijs in het vmbo. Zo is er actief bijgedragen aan de totstandkoming van de plannen voor Sterk Techniek Onderwijs (STO) en de verbinding tussen de plannen. De TRU werkt samen met het Onderwijspact om hybride docentschap te stimuleren: mensen die een andere baan combineren met docent zijn. De provincie is trekker van het landelijke Techniekpact voor de regio Noordwest-Nederland en zorgt samen met de TRU voor invulling van de activiteiten in de provincie Utrecht. Eind 2019 is vanuit de provincie een aanvraag voor een MKB-deal Maakindustrie Utrecht-West ingediend bij het Ministerie van EZK. Deze is toegekend. De deal richt zich op het verkleinen van het tekort aan adequaat opgeleid technisch personeel in de maakindustrie. Meer informatie over de MKB-deal Utrecht-West staat bij 4.3.3. ondersteuning mkb. Via de subsidieregeling ‘verbeteren aansluiting Onderwijs-Arbeidsmarkt’ hebben we in 2019 veertien projecten ondersteund die de arbeidsmarktkansen voor jongeren vergroten wanneer zij van school afkomen. De regeling is gericht op vier sectoren met een tekort: zorg, techniek, onderwijs en ICT. De projecten richten zich bijvoorbeeld op het ontwikkelen van lesmateriaal, het opzetten van nieuwe opleidingen, het enthousiasmeren van jongeren voor techniek of digitalisering in de zorg. Het subsidieplafond is inmiddels bereikt. Begin 2020 is de subsidie geëvalueerd.

4.2.1

Ontwikkelen en realiseren beleid onderwijs-arbeidsmarkt

Het arbeidsmarktdashboard Arbeidsmarkt In Zicht is in 2019 doorontwikkeld. Het geeft overheden en onderwijsinstellingen actuele informatie over de arbeidsmarkt en opleidingsbehoeften. Deze informatie helpt hen bij het opstellen van beleid en de monitoring hiervan.

De samenwerking in de regio tussen overheden en kennisinstellingen krijgt voor een deel vorm via het Human capital cluster van de Economic Board Utrecht (EBU/HCA). Hierin zijn afgelopen jaar verdere stappen gezet. Naast het delen van kennis en informatie wordt gewerkt aan een gezamenlijke Human Capital Agenda. In opdracht van het EBU/HCA cluster is in 2019 een onderzoek uitgevoerd naar arbeidsmarktinitiatieven in de Utrechtse regio. Het onderzoek toont aan dat er veel initiatieven in de regio zijn die vooral gericht zijn op een betere aansluiting van onderwijs naar werk. Nog relatief weinig sectoren en bedrijven werken actief samen om mensen van werk naar werk te begeleiden: werknemers van bedrijven uit sectoren waar banen verdwijnen en veranderen laten overgaan naar bedrijven in sectoren waar een tekort is aan personeel.

Het onderzoek vormt de basis voor de regionale Human Capital Agenda die in 2020 verder wordt uitgewerkt. Het thema leven lang ontwikkelen komt hier prominent in terug. In veel regio’s wordt hier al mee geëxperimenteerd. Via het Interbestuurlijk programma van rijk en regio en het IPO worden goede voorbeelden met elkaar gedeeld. In de HCA zal naar een passend instrument voor de Utrechtse regio worden gezocht. Ook het instrument onderwijsvouchers zal in deze verkenning worden meegenomen (motie PS2018PS05-038A).

De Technologieraad regio Utrecht (TRU) heeft in 2019 gewerkt aan het versterken van het technisch onderwijs in het vmbo. Zo is er actief bijgedragen aan de totstandkoming van de plannen voor Sterk Techniek Onderwijs (STO) en de verbinding tussen de plannen. De TRU werkt samen met het Onderwijspact om hybride docentschap te stimuleren: mensen die een andere baan combineren met docent zijn. De provincie is trekker van het landelijke Techniekpact voor de regio Noordwest-Nederland en zorgt samen met de TRU voor invulling van de activiteiten in de provincie Utrecht.

Eind 2019 is vanuit de provincie een aanvraag voor een MKB-deal Maakindustrie Utrecht-West ingediend bij het Ministerie van EZK. Deze is toegekend. De deal richt zich op het verkleinen van het tekort aan adequaat opgeleid technisch personeel in de maakindustrie. Meer informatie over de MKB-deal Utrecht-West staat bij 4.3.3. ondersteuning mkb.

Via de subsidieregeling ‘verbeteren aansluiting Onderwijs-Arbeidsmarkt’ hebben we in 2019 veertien projecten ondersteund die de arbeidsmarktkansen voor jongeren vergroten wanneer zij van school afkomen. De regeling is gericht op vier sectoren met een tekort: zorg, techniek, onderwijs en ICT. De projecten richten zich bijvoorbeeld op het ontwikkelen van lesmateriaal, het opzetten van nieuwe opleidingen, het enthousiasmeren van jongeren voor techniek of digitalisering in de zorg. Het subsidieplafond is inmiddels bereikt. Begin 2020 is de subsidie geëvalueerd.

Beoogde resultaten 2019	Gerealiseerde resultaten 2019
De afstemming in de regio voor onderwijs-arbeidsmarkt is verbeterd.	Er is veel onderling overleg tussen overheden onderling en met onderwijsinstellingen en georganiseerd bedrijfsleven, o.a. via de EBU, maar ook via de Technologieraad regio Utrecht.
Er is een verkenning uitgevoerd – in samenwerking met gemeenten en EBU – naar de mogelijkheden voor een regionale Human Capital Agenda (HCA).	Er is een onderzoek uitgevoerd naar arbeidsmarktinitiatieven in de Utrechtse regio, als opmaat voor een regionale HCA.
Concrete initiatieven die bijdragen aan een betere aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt zijn via de uitvoeringsverordening gehonoreerd.	Met de subsidieregeling zijn 14 projecten ondersteund.